Esta é uma edição permanente. Ela traz o briefing exatamente como foi publicado nesta data e não muda.
Política de transparência salarial é constitucional e não viola a LGPD
Um Tribunal Regional Federal brasileiro confirmou a exigência legal para empresas com 100 ou mais funcionários prepararem e divulgarem Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios. O tribunal decidiu que a Lei 14.611/2023, que exige esses relatórios para promover a igualdade salarial entre gêneros, é compatível com a Constituição e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Um Tribunal Regional Federal confirmou a constitucionalidade da Lei 14.611/2023 e sua compatibilidade com a LGPD.
Quem isso vincula
Empresas brasileiras com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a preparar e divulgar Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.
O que mudou
A exigência de Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios foi confirmada por um Tribunal Regional Federal.
O que verificar
É fundamental verificar se a empresa possui 100 ou mais funcionários para cumprir esta obrigação legal.
O que isso não significa
A decisão não estabelece novas exigências além daquelas já previstas na Lei 14.611/2023.
Uma organização está se preparando para comentar sobre uma proposta de alteração da licença de operação de uma instalação nuclear. Para participar efetivamente do processo regulatório, a organização deve primeiro solicitar acesso à Sensitive Unclassified Non Safeguards Information (SUNSI). Qual é uma etapa inicial crítica para esta organização garantir a conformidade com os requisitos da Nuclear Regulatory Commission (NRC) para acesso à SUNSI?
Demonstrar uma necessidade legítima para a SUNSI e articular como ela será protegida.
Apresentar todos os comentários substantivos sobre a alteração proposta até o prazo inicial.
Fornecer uma declaração financeira detalhada para comprovar sua capacidade de intervenção.
Obter uma licença de operação de instalação completa antes de solicitar acesso a qualquer informação.
Este Aviso do Federal Register da Nuclear Regulatory Commission (NRC) estabelece procedimentos para o tratamento de Informações Sensíveis Não Classificadas Não-Salvaguardas (SUNSI) no contexto de alterações de licenças de operação de instalações. As organizações que desejam comentar sobre as alterações propostas ou intervir nos processos devem primeiro solicitar acesso à SUNSI até 8 de setembro de 2026. Esta etapa inicial é crítica para a preparação de comentários substantivos, que devem ser enviados até 8 de outubro de 2026, ou petições para intervir, que devem ser enviadas até 9 de novembro de 2026.
Os requerentes e potenciais intervenientes devem demonstrar uma necessidade legítima de acesso à SUNSI, tipicamente para formular contestações ou responder às alterações de licença propostas. A NRC espera uma articulação clara do porquê a informação é necessária e como será protegida, alinhando-se com a seção 2.4 do 10 Code of Federal Regulations (CFR). A falha em garantir o acesso à SUNSI até o prazo inicial pode impedir a participação efetiva nos processos regulatórios subsequentes, incluindo a oportunidade de uma audiência.
As organizações devem preparar seus pedidos de acesso identificando a SUNSI específica necessária e detalhando suas medidas de proteção propostas. Este engajamento proativo garante a conformidade com os requisitos processuais da NRC e facilita a contribuição informada sobre as implicações de segurança das operações de instalações nucleares.
Os empregadores da Califórnia devem revisar a orientação do Procurador-Geral Bonta para garantir que suas políticas de local de trabalho e práticas de tratamento de dados estejam em conformidade com as proteções para funcionários com Status de Proteção Temporária, particularmente no que diz respeito à não discriminação e à privacidade.
Os municípios do Estado de Nova York estão sob escrutínio contínuo em relação à sua preparação em segurança cibernética, indicando um foco contínuo na segurança de dados do setor público por parte do Controlador.
As empresas brasileiras devem reconhecer a postura de fiscalização crescente da ANPD, como evidenciado pela multa significativa contra o TikTok, transformando a conformidade com a LGPD em um risco financeiro crítico.
Compilado naquela manhã a partir de fontes reguladoras, judiciais e oficiais. As fontes primárias estão vinculadas em cada notícia.